时 间：2002年7月2008年10月
公司名称：深圳某电子有限公司
公司性质：合资企业
担任职位：行政人事部主管/经理
工作描述：
1. 日常行政人事部事务处理.
2.负责公司规章制度、工作流程等的制定、实施工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3.人力资源未来发展规划的制定和落实。
4.不定期对在职员工培训,从根本上做到人性化管理.
5.人员规划，招聘，配置，拟薪等等。
6.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
7.监督工厂: 成本控制、采购费用控制、后勤及车队协调等。
8.指导并协调各部门工作.
9.综合各部门反应的信息及时处理,不同部门的则适当建议。
离职原因：回家乡发展
时 间：2008年10月2012年12月
公司名称：广东省汕头市某内衣实业有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人力资源部经理
工作描述：
1.严格履行公司章程，遵守相关制度，忠于职守、勤勉工作。
2.组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。
3.代表公司与政府相关职能部门、社会团体进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。
4.做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。
5.搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。
6.统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。
7.完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。
8.严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。
9.完成总经理交办的其它工作任务。
离职原因：结婚，随军河北。
时 间：2013年2月2017年9月
公司名称：河北省天德集团
公司性质：私营企业
担任职位：行政总监
工作描述：
一、行政管理及办公室管理
1.负责集团行政管理、后勤事务的管理和决策，行使对集团行政办公事务，确保集团各顶行政事务正常运转。
2.制定集团及各子公司的规章制度、管理规程及工作流程，搭建行政管理平台。
3.综合协调各子公司及各部门工作。
4.负责定期主持集团管理人员的会议，处理集团各子公司及各部门出现的问题。
5.负责监督集团各子公司及各部门，按质按时完成集团下达的指标。
6.建设和运行行政事务各顶管理体系，指导、管理、监督各部门人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
7.审核行政管理各项费用，严格控制行政办公费用。
8.处理与地方政府、主管部门的关系，联系对内对外的各机构。
9.总务后勤管理。
㈠车辆管理与调度。
㈡保安、宿舍、食堂、环境卫生、固定资产、娱乐活动中心的监督掌控。
二、人力资源管理
1.结合集团发展战略，编制人力资源规划，并组织实施。
2.招聘与配置管理，组织实施企业人才招聘、引进、离职等事项的工作。
3.培训与开发管理，组织实施员工的相关培训管理工作。
4.薪酬与福利管理，编制薪酬管理规范，提出薪酬控制方案。
5.组织企业内部人员竞争上岗，实施集团全面绩效考核管理。
6.建立人事档案资料库，规范人才培养，考查选拔工作。
7.负责集团及各子公司组织结构设计，岗位职责和各类规章制度的实施细则。
8.企业文化建设推广，引导与实施，集团节假日活动策划安排。
9.员工劳动关系的日常维护管理。
三、完成总经理临时交办的其他工作。
离职原因：回揭阳
时 间：2017年10月2019年月
公司名称：揭阳市某贸易有限公司（电商企业）
公司性质：私营企业
担任职位：人力资源总监
工作描述：
1.负责公司人力资源部部门一切管理事务。
2.协调公司各部门工作、处理与相关部门工作接口事宜；
3.负责部门内员工的定岗定编、合理调配、岗位技能培训、工作指导监督及绩效考核；
4.负责各类行政人事规章制度、业务流程及相关记录表格的编制与完善；
5.负责公司人力资源规划（公司组织架构、部门职责范围、定岗定编等）；
6.负责公司及本部门员工的薪酬管理及绩效管理；
7.负责公司员工的培训管理组织，以及新员工的入职培训；
8.负责公司员工的招聘及面试管理；
9.负责各级员工人事异动（入职、转正、调动、晋升、调薪、离职等）的审核；
10.负责公司劳动关系管理（劳动合同、社保、工伤、员工投诉、劳动争议及纠纷等）；
11.负责部分企业文化建设（年度总结大会、优秀评比、职工文体活动策划组织等）；
12. 公司员工差旅费用报销初审；
13. 负责公司6S推行、组织检查及评比工作，同时做好部门的6S管理工作；
14.负责行政工作的统筹管理；
15.各部门之间的协作及配合；
离职原因：个人原因
