人力资源管理

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健康也是一种好的员工福利。俗话说“身体是革命的本钱”，员工没有好的身体如何工作?企业为了挽留员工，千方百计力所能及提高员工福利待遇，但是对员工身体健康的忽视是一种本末倒置的行为。自工作场所健康计划...[阅读全文]

【员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最...[阅读全文]

今天我们的问题是：你的新年决心是什么？以下为Infinite公司总裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答。对于所有公司，尤其是像我们这种增长迅速的公司来说，员工敬业度仍是一个巨大的挑战。我们公司成立于十多年前，当时只有一个人，现...[阅读全文]

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问一下周围人，是不是觉得自己的薪资低？相信有不少人要+10086吧？如果你认为目前薪资配不上自己的才华，不证明你的能力差，不代表你不受领导重视，也不代表你会一直比别人差，只要你肯努力改变，就能在2016年剥去”低薪“的雾...[阅读全文]

本人从事人力资源工作14年。先后在中铁四局,中集集团,韩国斗山和一家互联网企业。下面我会跟大家分享一些我是怎么成长起来的，以及结合我的经历谈一谈如何成为HRD。1 你真的要成为HRD吗我们的职业发展通道来看，主要有两个...[阅读全文]

在充满竞争的职场里，自信是最重要的生存法宝之一。在面对某个机遇和某次展示的机会的时候，你有没有主动向前去抓住它呢？比如主持一个会议或接手一个方案、主动承担上司亟需解决的问题，或者主动地帮助你的同事，在权限范围...[阅读全文]

我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。优秀的人才，糟糕的简历虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在...[阅读全文]

一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任...[阅读全文]

目前，正是毕业生为自己谋求职业的季节，对于众多已经上班的人来说，重新求职、应聘也是屡见不鲜。应聘，在很多情况下是与别人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。但许多人在应聘中的礼仪知识知之甚少，直接影响...[阅读全文]