人力资源管理

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小陈是一家中型企业的HR，前段时间公司从外面挖了一个技术高管过来，给的工资自然是丰厚，福利也不错，可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了，临走丢了一句话“公司管理太乱!”　　其实，每个公司都有过人才流失的...[阅读全文]

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播站上发布了招聘信息，他们以为信息发出去...[阅读全文]

企业要从战略高度出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现从功能管理到流程管理的突破性思维，从而实现企业的战略目标。1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置，如何冲...[阅读全文]

7月这么快，15已过半。今天就来场年中招聘大盘点，看看你们今年招聘进行的怎么样，金三银四到底旺不旺?　　在这个"招聘难"成为常态的年代，怎样才能从根本缓解这一现象?　　招聘，为企业招聘合适人才，解决企业人员缺...[阅读全文]

为什么越来越多的HR部门和人员在被质疑、在被抱怨、在被批评和在被指责呢？我的观点是，因为企业正在面临一系列的人才管理问题，而且这些问题没有被有效地解决，也没有找到解决问题的真正有效的方法，人们就把企业产生和解决...[阅读全文]

1. 做好招聘前的准备工作招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础，如果企业，特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业，为节约招聘成本缩短招聘时间...[阅读全文]

对于刚过完春节的职场人来说，眼下正面临跳槽的好时机，因为“金三银四”来啦！而对于HR来说，此时正是招揽人才的最佳时刻，但求职人越多，竞争也就越大。现在有一种新的招聘玩法，仅仅靠一个叫微信的APP就能把人才招到手，而且...[阅读全文]