专长于企业;HR管理、行政、公关和后勤总务管理工作。
做事目标性、计划性强、条理清晰、有良好的逻辑思维和分析判断能力；文笔佳,沟通协调组织、独立处理工作能力强；有亲和力。
对企业人力资源管理模式有系统的实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度制订、健全完善与人员调整、员工职业生涯设计等，具有丰富的实践经验。
处事灵活务实，行事考虑周到；具备良好的专业知识，变通能力及敬业精神。
时 间：1989年7月至1997年10月
公司名称：佛山市电器照明股份有限公司
公司性质：股份制企业
担任职位：劳资科员
时 间：1997年10月至2006年06月
公司名称：深圳市展洋工贸发展有限公司
公司性质：合资企业
担任职位：行政人事经理
时 间：2006年06月至2010年11月
公司名称：汕头市亚莎奇实业有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：人事行政经理
时 间：2010年11月至2013年6月
公司名称：东莞市宝胜汽车贸易有限公司
公司性质：民营企业
担任职位：人事行政经理
工作描述：
1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，并组织实施。为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模
式，制定和完善人力资源管理制度、工作流程、作业规程,并监督实施。
3、分析公司各部门人力资源需求状况，对各岗位进行合理的定编定岗，有效的进行管理。不断开发员工个人潜能，激励员工的工作热情，塑造更多的优秀员工。了解周边企业或同行的薪酬、福利情况信息，制定合理的薪酬、福利制度。
4、健全公司“选、育、用、留” 人机制，营造“以人为本”的用人体制，以实现人力资源的合理配置。
5、不断完善行政管理工作，创造和谐的工作、生活环境，协调员工关系，建立沟通渠道，员工意见的回复。
6、督导办理公司员工入/离职手续。
7、办理公司员工相关证件及管理。
8、监督公司员工的考勤状况，执行考勤制度。
9、对公司各部门遵守劳动纪律、规章制度、厂纪厂规、安全、卫生、工作效率等情况的巡查工作。
10、对公司办公室的办公用品、设备和财产的管理。
11、对人事档案的管理，公司资料、文件、制度、通知通告、证件等的实施管理；造册登记管理。
12、客户审厂验厂之应对及相关工作。
13、维护公司认证体系的有效运行。
14、负责客户和政府到访的接待及事务办理，会议的组织安排，车辆的管理调度。
15、负责社保管理,意外险投保。及时处理工伤,追讨补赏事宜。
16、宣传文体工作、对员工的思想动态的管理。推动构建良好的企业文化氛围，使员工养成良好的工作、生活习惯。组织筹划文体活动，丰富员工生活。
17、负责后勤总务食堂，保安消防，宿舍，固定资产，环境卫生，水电供给服务等督导的管理。
18、协调公司各部门，各级人员之间的关系，创建良好的企业氛围，团队协作精神。
19、完成上级领导交待的其它工作。
1、有大型股份制企业人事行政管理经验,从事二十多年的人事行政工作，有着扎实的管理理论知识、从工作中积累了丰富的人力资源、行政管理工作经验，求真务实。能按照企业的目标发展阶段，独立构建并优化企业的人力资源管理体系、行政管理体系、内部企业架构管理体系，提高企业的综合管理能力，具有实践的成功经验。
2、专长于企业HR流程管理工作模式(规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工思想动态和员工激励) 的实施。
3、专长于行政及公关(与相关政府部门的衔接及公司内部行政管理)；出色后勤总务管理工作。协调部门及上、下级之间的良好配合关系。
4、熟悉5S管理、CCC安全认证、QS认证、ISO9001 :2008转版质量管理体系（质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录）认证等过程、取得认证内审员资格证书及熟悉认证、督检、年审工作流程；客户验厂；熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》、社保、安全生产及消防等国家的法律、法规及有丰富、灵活的运作经验。
5、能够有效地协助公司处理好日常事务，执行各项相关工作、督导检查贯彻落实及实施效果；完善公司管理制度、营销模式、财务及管理构思方案，进行可行性评审，组织实施；协调部门及上、下级之间的良好配合关系，提高工作的主动性和办事效率。
6、具有乐于奉献，忠实敬业，善于了解员工思想动态，进行正确的宣传、教育、引导，增强员工的归属感、认同感和凝集力，营造和谐、融洽的工作环境，进一步增强企业发展。
