1、编制企业规章制度；
2、擅长招聘与配置模块，并能根据企业用人需求制定人才发展规划；
3、擅长员工关系管理，能妥善处理劳资纠纷，规避企业用工风险；
4、具备扎实的人力资源管理专业知识，已通过国家职业资格认证，取得二级企业人力资源管理师及三级企业人力资源管理师证书；
5、已通过WFA国际认证初级促动师课程培训并取得证书；
6、已通过《教练技术》一、二、三阶段的素质提升培训并取得结业证书；
7、会熟练使用office办公软件；
8、持C1驾驶证。
时 间：2011年12月2015年6月
公司名称：广州永丰贸易有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事行政主管
汇报对象：副总经理
工作描述：
1、根据招聘流程实施招聘，做好招聘需求分析、招聘过程管理、面试评估和录用管理工作；
2、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
3、梳理公司的人事流程和制度，并监督执行；
4、梳理公司绩效考核制度，贯彻落实员工绩效考核
5、组织安排公司会议及员工活动，会同市场部筹备各项活动；
6、负责公司来客接待、办公用品领用等行政后勤工作；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的相关问题进行妥善处理；
8、做好员工关怀的工作，组织各类员工活动和公司文化宣导活动；
9、完成公司领导交代的其他工作
离职原因：回揭阳
时 间：2016年11月至今
公司名称：揭阳市汽车贸易有限公司
公司性质：私营企业
担任职位：人事行政经理
汇报对象：总经理
工作描述：
1、制定、执行、监督公司管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、分析招聘需求，制定有效的招聘计划，进行人员的面试与甄选，能够及时准确的完成公司下达的招聘任务；
3、策划、修改考核方案和制定各部门考核指标、实施考核工作，提高员工工作效率，减少员工流失率（在职期间员工流失率低于15%）；
3、进行工作分析，编制相应的岗位说明说，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书和实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、根据公司目标，建立良好的招聘渠道，为公司达成目标提供良好的人才；
6、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；
7、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范；
行政方面：
1、公司固定资产管理，登记并建立固定资产信息库，适时对公司固定资产的流转进行登记；
2、管理公司的合同单证、印鉴证照及各类证照的申办、年检、劳动监察工作；
3、优化执行办公用品等耗材的采购及流程制度；降低及控制公司办公成本。
4、根据公司要求不断优化公司运营管理，制定有效措施推行落实5S制度；
5、食堂管理、宿舍管理及其他行政后勤事务工作，并不定期提出改进措施。
1、拥有6年以上人事行政管理工作经验，对企业人力资源管理有自己独到的见解。
2、有较强的问题分析与解决能力、沟通能力、自我管理及时间管理能力。
3、极强的执行力，对待工作认真负责，思维敏捷，学习能力强。
