2009年06月 - 至今
揭东某外资公司/行政人事管理
工作内容：1.协助行政经理处理日常行政事务；
2.能独立负责人力资源各大模块的工作事务；
人事方面
1.建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况,负责公司内部员工的新进调动、提升、离职等工作，每日全厂人员出勤统计，员工违纪现象处罚；
2.人事档案管理及相关人事重要资料保管；
3.劳动合同的签订及保管,以及企业精减人员时过程具体操作及相关费用核算等一系列工作；
4.公司职员、员工招聘，负责参加现场招聘会；
5.人事工资方面核算以及报表分析；
6.工伤发生情况处理及保险理赔情况跟踪；
7.企业劳动证年审；
其他方面
8.外国人签证、就业证、居住证等证件办理事宜；
9.公司重要文件/通知的拟定；
10.公司大型年会协助及协调,接待方面工作等；
11.其他紧急事件协助处理等；
12.其他相关工作；
2009年02月 - 2009年05月
揭阳*实业公司/ 行政人事主管兼财务
工作内容：公司制度订定,人员招聘及考勤,负责办公室日常事务,物品采购
离职原因：个人原因2006年12月 - 2008年08月
揭东*公司/招聘/人事专员
工作内容：1.协助经理处理日常行政办公及人事工作事务；
2.文档管理工作/文书写作：各类工作流程的更改，草拟公司质量目标/部门组织结构图/提薪方案/各类通知等
3．客房来访酒店预订，参观等路线拟定，公司5S监督，协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，定购办公用品及其他办公事务
4．建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况,负责公司内部员工的新进调动、提升、离职等工作，每日全厂人员出勤统计，工资发放，员工违纪现象处罚，制定公司人力资源招聘需求，人员流失分析报表，发布公司招聘信息，高级职员现场招聘，制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化
5.根据各部门人员需求拟定招聘计划，并对每天招聘进度作跟踪及完成。
离职原因：个人原因2005年07月 - 2006年10月
东莞市餐饮业/财务/人事文员
工作内容：人员招聘及考勤,营业收入对账,月报表,物品购进,日常部门事务离职原因：回揭阳
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因为人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位,经过一段时间的人事部门工作,我对人力资源工作的程序,管理方法等有了一定的了解.
本人乐观向上,具有高度责任心,自我调节能力和环境适应能力强.
请相信我,也相信您的选择,谢谢!!
