2002年9月至2004年9月 重庆党校 行政管理专业
1990年9月至1992年9月 重庆煤校 文秘专业
培训经历
2006年2月至2006年5月 会计从业职格证培训并获得证书
2009年11月至2010年5月 人力资源管理师培训并获得二级人力资源管理师
多次参加聚成及内训公司举办的公开课、人力资源专业课、职业素养、团队建设方面课程
技术职称/资格证书
2010年07月 二级人力资源管理师
2010年12年至今 重庆融典控股集团有限公司（1000人左右）人力资源总监
直接上级：总裁
管理人数：20人
公司简介：
是一家以金融服务与房地产经纪为核心，从事汽车分期贷款、装修贷款、担保公司、二手房中介等为一体的多元化集团。在渝、云、贵、川均有分公司。
主要职责：
1、全面负责集团公司人力资源管理中心工作。
2、负责集团人力资源管理体系建立，人力资源管理总体规划，对下属各子公司人事工作进行指导、督促和检查。
3、负责协调各部门与各子公司工作，集团核心管理人员和驻外人员、储备干部的管控、心态跟踪。
4、负责推动企业规范化、标准化建设的工作。
5、负责组指挥、协调、控制集团本部各部门及子公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作；
6、建立集团人事管理各项规章制度并有效推行和实施。
主要业绩：
1、 集团成立之初进入集团，与集团共同发展，完善集团组织架构体系的搭建，各项规章制度的完善，人事工作流程和操作手册的完善。
2、 建立储备干部人才机制，为集团迅速拓展，储备培养优秀管理人才。
3、 完善集团薪酬绩效体系的建立，并在全集团公司各岗位全面推行，取得较好效果。
离职原因：因长期出差，儿子学习无法顾及
证明人：冯浩 职务：副总裁
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2007年03月至2010年9月 嘉润永利集团下属天五农业科技有限公司行政人事经理兼总经理助理
直接上级：总经理
管理人数：10人
1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，；
2、根据公司的战略发展目标，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
3、按照人力资源规划，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，并推动招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系工作各业务模块的工作；
4、协助总经理做好政府部门关系的协调，维护公司与合作伙伴的良好关系；
5、负责公司公文管理、档案管理、固定资产管理和车辆管理等工作。
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2004年9月至2007年3月 珠海军利实业有限公司 行政人事经理
直接上级：总经理
管理人数：15人
主要职责：
1、负责公司的公文管理、档案管理、印鉴管理、办公用品管理、车辆管理、会议组织，行为规范管理、奖惩制度等；
2、负责公司与政府部门的沟通协调和接待工作；
3、负责公司大型活动的策划、组织；
4、负责公司规章制度的拟定，人员的招聘、培训。
1992年11月至2004年9月 重庆松藻煤电公司 秘书、综合管理办公室副主任
1、 负责公司公文管理、档案管理、公文管理、档案管理、印鉴管理、办公用品管理、车辆管理、宿舍管理、安保管理、大型活动的策划和组织。
2、 负责对公司各部门进行协调沟通、制度落实情况的监督和检查。
自我评价：性格温和，心态积极阳光，抗压能力强，有较强的亲和力和执行能力。善于与人沟通和协调处理各部门之间的矛盾。
