岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行和规划员工培训工作;
3、考核员工绩效,提出改进建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算管控。
岗位要求:
1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历,具2年以上大型企业同等岗位经验;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,熟悉国家及当地各项劳动政策法规;
3、熟练组织设计、职位、招聘、绩效、任职资格管理等运作流程;
4、抗压能力较强,能接受快节奏工作强度。
【薪资福利】
1、薪资结构:底薪+高额提成+额外激励奖金
2、法定福利:五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)
3、工作时间:
A、单休(8:30-12:00,14:00-18:00);
B、享受国家法定节假日休假(元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节等);
C、带薪年休假;
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