工作内容:
1.负责公司招聘工作;
2.建立公司职位体系,人员定岗定编,指导各部门编制《岗位说明书》;
3.负责协助KPI绩效考核的制定、优化更新等工作;
4.定期进行新员工培训,职业化训练培训;
5.组织文娱活动、企业文化宣传、日常员工关系工作;
6.负责员工入离职手续办理,转正、离职面谈;
7.各类会议记录、跟进;
8.日常行政工作安排;
9.总经理安排的其他事项。
任职要求:
1.优秀聘请有过制造业相关工作经验,相关工作经验2年左右;
2.人力资源管理专业毕业;
3.较强的学习能力,有进取心;
4.人际交往能力较强;思维灵活,能够处理各种突发事件等。