1.负责协助部门经理开展本部门相关管理工作事务;
2.对已颁布制度的宣导、贯彻、推行、监管和稽查考核;
3.负责公司员工的考勤管理、入职培训、实习/试用情况跟进、转正评估、劳动合同签订、员工关系管理、绩效考评,人员异动评估等事项的处理。
4.协助部门经理组织安排公司各项活动及会议并跟进;
5.协助部门经理设计、草拟企业文化建设方案,并按要求实施;
6.对员工劳动纪律、行为规范进行宣导与监督管理。
任职要求
1.精通人力资源六大模块管理与行政管理经验;
2.熟悉公司规章制度的制定与实施,具有较强分析、解决问题能力。