一、岗位职责:
1、负责招聘,员工晋升选拔及职业发展管理;
2、负责拓展并维护高校MT招聘渠道和年度校招执行;
3、负责MT成长管理监督及定期跟踪,并定期汇报;
4、建立公司沟通管道,跟踪实施及运营维护;
5、协助做好企业文化规划,并做好企业文化活动的落地执行。
6、负责企业文化载体如企业微信号、APP等企业平台的日常运营管理;
7、负责搭建竞争机制,监督管理制度执行落地;
8、负责劳动关系处理(入转调离等工作处理);
9、人力资源EHR系统运维及管理;
二、任职资格:
1、男女不限,人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、二年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块运作;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、具有亲和力、较强的责任感与敬业精神;
4、有活动策划组织经验,具备主持经历;
5、熟练使用常用办公软件(函数),文字组织能力佳;
6、有校招经验优先考虑。