岗位职责:
1、根据部门业务发展及人员需求制定招聘计划;
2、负责拓宽招聘渠道、简历筛选、面试邀约以及面试工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
6、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、从事人事招聘方面1年以上经验;
3、做事积极主动,责任心强,沟通能力强,有较强的文字表达能力;
4、善于计划总结,有较强的目标感;
5、能独立负责招聘管理工作,并再工作中善于总结勇于创新;
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