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薪酬绩效主管

5000~7000部门不限|1人|全职

职位描述

薪酬绩效主管 6-8千/月

薪酬管理：

1.负责拟定薪酬制度和薪酬方案；

2.执行薪酬相关的宣贯、答疑；

3.收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；

4.根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；

5.拟定人工成本预算，处理薪酬申述事项。

绩效管理：

6.负责拟定绩效考核制度和考核方案；

7.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

8.组织执行绩效考核指标库和相关表单；

9.跟踪重点考核项，审核并汇总绩效考核数据，实时向上反馈考核项情况；

10.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据，建立绩效考核档案。

任职要求：

1.年龄：28 - 40岁；

2.学历：大专以上，人力资源管理相关专业；

3.熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度；

4.工作认真负责，日化、制造行业经验优先。

联系方式

防骗提醒：招聘单位无权向求职者收取任何费用(如：押金、服装费、保证金、体检费、代刷淘宝信誉、成本费等费用。)

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