企业负责人薪酬管理遵循的主要原则有：企业负责人薪酬水平既要同经营责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩；坚持短期激励与长期激励相兼顾，建立健全年薪制，探索实施任期激励或者中长期激励，促进企业可持续发展。同时，坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成企业合理的工资收入分配关系。企业负责人薪酬增长与效益增长挂钩。利润总额低于上一年，企业负责人的绩效薪酬原则上应当低于上一年；利润总额高于上一年，企业负责人的绩效薪酬原则上应当高于上一年。企业负责人绩效薪酬增幅不得高于效益增幅。信息源:汕头人才网_www.strcw.cn_雄鹰标志信息源:汕头人才jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播_www.strcw.cn_雄鹰标志
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