纵观当前网络招聘市场，三大网站无不号称拥有几千万的人才储备，企业也确实在发布招聘信息后可以短时间内收到大量的简历，但这些简历良莠不齐，匹配性极差。而且由于三大网站的绝对性优势，也使得他们对网站的用户体验缺乏优化的动力，对此无论是求职者还是招聘方对jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播站的易用性更是怨声载道。
就我们姑且不去说三大网站令人发指的用户体验，仅就模式而言，如今网络招聘已经无可非议的成为主流，成为找工作的第一首选，从各大公司的反馈来看求职简历质量的下降使企业筛选简历的成本居高不下，而大部分求职者在投出简历之后也收不到任何反馈，这更加剧了他们海投简历的行为，如此一来就形成了可怕的恶性循环，最终导致企业招聘需求很大却找不到人，求职者很多却找不到工作。所以招聘市场迫切的需要一个更好的机制来平衡这个生态系统。
这就必须提到文章标题中出现的新手党，他们在人才测评这方面可绝非新手，2006年他们就开始进行人才测评和研究，针对目前招聘市场的混乱他们全新推出新手党在线测评系统，一方面为企业更为精准的提供优秀人才，另一方面也让优秀的人才更有可能从众多求职者中脱颖而出，增强了他们的主动性。
新手党目前主要的服务人群是应届毕业生，这个定位也非常准确，因为企业进行社会招聘是主要关注的求职者的个人经验，这个主要靠面试来实现，但应届毕业生一般不会有太多工作或实习经验，而且他们的简历结构极为雷同，很难从简历上看出能力上的差异，企业hr往往花费很长时间筛选简历却依然效果很差。而这个时候用一套准确的测试系统就可以很好的解决这个问题，把学生的潜力很好的测试出来，从而作为能否胜任某一工作的重要依据。
就像新手党的宣传语所说让合适的人做合适的事，很朴实却注定在这个人才爆炸的时代成为jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播站必须要解决的问题，因为在就业形势日益严峻的今天，招到人已经越来越不是问题，招到合适的人才是根本！信息源:汕头人才网_www.strcw.cn_雄鹰标志信息源:汕头人才jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播_www.strcw.cn_雄鹰标志
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