而证券时报记者一位专攻基金业的猎头朋友也透露，这两年来基金业产品的持续扩容对基金经理的需求一直很大，加之一些资深的基金经理跳槽，和前几年相比，本来应该随着时间自然增长的基金经理平均年限，基本处于停滞不前的状态。
北京一家知名猎头公司的顾问则表示，目前，拥有3年以上管理基金经验的已经算丰富经验的“老”基金经理了，在基金公司之间颇为抢手。
虽说金融猎头对基金行业涉入颇深，但毕竟还是圈外人，而且他们所依据的资料数据大多是自己公司的客户跟踪数据，这些一家之言是不是有点杞人忧天？
让我们再看看“圈内”的准确数据。wind数据显示，截至2011年10月20日，已经有基金经理任职的65家基金公司中，基金经理管理基金的平均年限为2.38年。其中，海富通、大成、华夏基金公司的基金经理平均年限较长，分别为4.88年、4.37年和3.9年。而2家新成立不久的基金公司由于启用了新人担纲基金经理，其平均年限仅为0.08年和0.43年，1家小基金公司仅有两名新人担任基金经理，平均管理年限仅为0.33年。基金经理平均年限在2年以下的基金公司有24家，占比约37%。基金经理的较长年限则由汇丰晋的信林彤彤、华夏的王亚伟和华安的尚志民保持，其基金管理年限分别为12.79年、12.77年和11.36年。
由此可见，猎头们的担忧并非一家之言。难怪智联招聘有猎头顾问坦言：“我们的普遍感受是，包括公募基金在内，证券行业的人员流动性相当大！”信息源:免费jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播_www.rcxx.com_淘才jrs篮球直播吧_极速体育nba直播吧_jrs手机直播
尽管如此，也有基金公司的投研团队相对稳定。记者的猎头朋友举例说，比如上海的兴业全球基金投研一直比较稳定，“只不过这样的公司太少。”
猎头的“杞人忧天”其实早就是基金公司的心腹大患。其一，在业绩为王、竞争日益激烈的基金行业，一方面要防着自己业绩好的时候被别人挖走得力干将，另一方面又要想法设法在别家挖墙脚补充人才。其二，人力成本压力巨大。基金公司挖到一个有经验的基金经理不仅要以动辄数百万的年薪吸引，还要付给猎头一笔不菲的中介费。按照目前的行规，猎头的中介费可以达到基金经理年薪的30%。
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