在上任公司，主要负责员工培训，绩效考核和员工关系这三大模块，同时也有参与策划面试的流程，包括设计面试问题，安排校园招聘的各个环节。
3年左右的工作经验，组织新员工培训，礼仪文化培训，沟通管理培训，excel和word等的办公软件的培训。
时 间：2016年12月2019年4月
公司名称：德莎国际货运代理（深圳）有限公司
公司性质：外资企业
担任职位：人力资源专员
工作描述：
主要负责三大部分：员工培训，绩效考核，员工关系；另外与同事共同负责校园招聘项目
1.员工培训
（1）收集华南区各个分公司的培训需求以及培训记录，整理并按季度上报，完成每人每年16小时的培训时长目标；
（2）每年设计1-2个培训主题，主要完成新员工入职培训，礼仪文化，沟通管理，绩效考核，办公软件等培训；
2.绩效考核
（1）与各分公司经理，各部门经理沟通制定具体的KPI和KRA，进行定向定量的年度考核；
（2）收集并整理全华南区200人的绩效考核表格，并存入个人档案；
3.员工活动
（1）组织40多次英语角趣味活动
（2）组织5次户外团建活动
（3）组织3次年度聚会，包括定场地，收集安排节目表演等
（4）采购生日礼物，节日礼物，设置惊喜
（5）总负责新员工的入职，试用期转正考核，调职，离职等工作流程
4.招聘面试
（1）负责前期宣传，制作ppt等进行校园宣讲
（2）设计面试模板，初步筛选合适人才
离职原因：家庭原因
1.主动好学，在规定时间内完成领导交代的工作，在空闲时间会主动报班提高自己的工作相关技能
2.态度积极，对于自己熟悉的部分会不断完善，不熟悉的也会多次尝试积累经验
3.考虑周全，在设置和实施新政策的时候，会多方面征求意见，并时刻关注落实过程，不断改进
