一、管理公司所经营店面
1,管理案场有秩序有效的运行,是现场标准和制度的管理者。
2,熟悉公司相关业务流程,贯彻执行公司标准管理。
二、人事安排
1,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
2,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
3,具体负责办理招聘、以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
4,具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
5,负责年终个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。